Over het algemeen stelt een interview vragen over uw ras, leeftijd, geslacht , religie, burgerlijke staat en seksuele geaardheid. U kunt echter een of meer van deze factoren krijgen. U kunt eenvoudig antwoorden met een vraag. , u kunt vragen hoe dit van toepassing is op de functie-eisen of u kunt zeggen 'Niet zeker dit is relevant voor uw aanvraag'. Of u kunt als praktisch voorbeeld proberen te antwoorden: 'Ik weet niet of ik in de nabije toekomst zal besluiten om kinderen te krijgen, maar als u zich afvraagt ​​of ik mijn baan voor langere tijd ga verlaten, tijd kan ik zeggen dat ik zeer toegewijd ben aan mijn carrière. en als ik eerlijk ben, kan ik me niet voorstellen dat ik het zou opgeven.'

Denk na over de impact van je woorden. Praat niet over negatieve ervaringen. Sommige kandidaten vallen in de strik van het uiten van slechte ervaringen uit het verleden, zoals klagen over gebrek aan middelen, werkloosheid of iets dergelijks.

Denk niet dat de interviewer hierdoor zal bewegen door uw pijn en geven je de baan alleen maar omdat je deze problemen hebt doorgemaakt of doormaakt. Speel niet de arme man. Wees dus altijd positief en praat over goede ervaringen die je in het verleden hebt gehad met studeren of werken bij andere bedrijven.

Draag geschikte kleding, maak oogcontact, glimlach terwijl u met de interviewer praat. Uw gezichtsuitdrukkingen kunnen een uitstekende indruk maken. Geef een stevige handdruk, neem een ​​goede houding aan, spreek duidelijk en gebruik geen parfum of eau de cologne! Het is serieus lol.

Soms zijn interviewplekken kleine kamers die geen goede luchtcirculatie hebben. Als u wilt dat de interviewer aandacht besteedt aan uw professionele vaardigheden, spreek dan duidelijk en train hard voor de spiegel met argumenten die uw kwalificaties weerspiegelen.

Als je een sollicitatiegesprek had dat niet zo goed was dat je een vacature kreeg waarvan je denkt dat het goed bij je past, geef dan niet op, meestal zoeken bedrijven naar kandidaten die voldoen aan 'Technische vereisten'.

Geef dan niet op! Schrijf een briefje, stuur een e-mail of bel de interviewer om te laten weten dat je denkt iets voor het bedrijf te kunnen zijn, omdat je duidelijk begrijpt dat deze baan een goede keuze zou zijn. Herhaal wat u het bedrijf te bieden heeft en zeg dat u nog een kans wilt om bij te dragen.

Deze strategie kan werken. Stel je voor dat je elk interview dat niet werkt wel doet? De resultaten zullen je misschien verbazen! Het kan je een geweldige jobaanbieding opleveren. Maar één ding is zeker: als je het niet probeert, zijn je kansen altijd nul. We hebben gezien dat deze aanpak bij vele gelegenheden werkt en moedigen u aan om het ook elke keer te proberen!

Als u deze kleine strategieën hierboven volgt, bent u beter voorbereid dan welke kandidaat dan ook die een interviewer ooit heeft gezien . We wensen je veel succes!